律师介绍

张兵律师 张兵律师,本科学历,在读中国政法大学民商法学硕士,取得律师资格以后,悉心研究刑法、公司法、合同法、劳动法、建设工程和房地产等方面的法律事务,承办各类诉讼及非诉讼案件,积累了丰富的办案经验与诸多的办案技巧,具有较... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:张兵律师

手机号码:15161122189

邮箱地址:mydream912@163.com

执业证号:13204201310763584

执业律所:江苏尧典律师事务所

联系地址:天宁区青洋北路101号美吉特商务大厦1601室

劳动工伤

开人赔偿代通知金的情形

   摘要:公司开人是很正常的事情,原因嘛也有很多种,有些情形,员工是可以要求赔偿的,严谨一点来说,这些需要赔偿代通知金的情形都不是被公司开除的,因为不能胜任工作或者是某些客观因素的变化都导致公司不得不通过协商的这种方式让职工离职,下面就跟着小编了解一下开人赔偿代通知金的情形。

  一、开人赔偿代通知金的情形

  《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。

  二、可以辞退员工的情形有哪些?

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

  1、不服从正常调动的。

  2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

  3、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

  4、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  5、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  6、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

联系方式:15161122189

Copyright © 2018 www.jsczls.com All Rights Reserved.

技术支持:网律营管

添加微信×

扫一扫添加朋友圈